Brain Design

Karyera

21

October

Karyera inkişafına təkan verən 5 amil

Karyera inkişafı üçün karyera inkişaf planı karyerada yol xəritəsi yaratmaq üçün istifadə edə biləcəyiniz şəxsi fəaliyyət planıdır. Tipik karyera inkişaf planı nümunəsi: 1) Başlanğıc nöqtəsi: İndi karyeranızda olduğunuz yer 2) Təyinat yeri: Karyeranızda getmək istədiyiniz yer 3) Boşluq: Hədəfə çatmaq üçün aşmalı olduğunuz maneələr 4) Marşrut: İstədiyiniz yerə çatmaq üçün boşluğu necə aradan qaldırmaq olar? İndividuallaşdırılmış inkişaf planı konkret əldə edilə bilən karyera məqsədlərini təyin etməyə, sonra da məqsədlərinizə çatmaq üçün strategiyalar hazırlamağa və tətbiq etməyə kömək edəcək.
Karyera inkişafı üçün karyera planını necə qurmaq olar? Özünüz üçün karyera inkişaf planı yaratmaq üçün bu addımları izləyin:
1. Hər hansı karyera inkişaf planında ilk addım karyeranızda harada olduğunuzu müəyyən etməkdir:
Bu addım həm də mövcud bacarıqlarınız və güclü tərəfləriniz barədə düşünməyə imkan verir. Bu mərhələdə aşağıdakı kimi sualları nəzərdən keçirməlisiniz. Keçmiş təcrübələrim nələrdir? Nə etməkdən zövq alıram? Hansı təbii qabiliyyət və qabiliyyətlərim var? İşdə ən çox həyəcanlandığım və ya motivasiya aldığım zaman nə edirəm? Bir qrupa rəhbərlik etməyi, həmyaşıdlarımla işləməyi və ya tək işləməyi üstün tuturam? Mənə nə enerji verir? Enerjimi boşaldan nədir? Həyatda xüsusi çağırışım varmı? Bəs karyeram məni səhər qalxıb işə getməyə sövq edir? Bu sualların cavablarını yazmaq üçün bir az vaxt ayırın.
2. Gedəcəyiniz yeri müəyyənləşdirin. Sonra aşağıdakıları etməklə karyeranızla hara getmək istədiyinizi müəyyənləşdirin:
Sizi geri çəkə biləcək maneələri kənara qoyun. Qısa ifadələr şəklində daha konkret məqsədlər hazırlayın. Kiçik addımlarla harada olmaq istədiyinizi təyin etmək faydalı ola bilər. Növbəti 5-10 ili düşünün. Sonra, 5-10 ildən sonra harada olmaq istədiyinizi düşünün. Bu daha əhəmiyyətli bir addımdır və xəttin iki və ya üç addımında yarana biləcək imkanları təsəvvür etməyinizi tələb edəcək. Hələ də mövcud şirkətinizdə olmaq istəyirsiniz, amma daha yüksək vəzifədə olmaq istəyirsiniz? Başqa bir şirkətdə işləmək istəyirsiniz? Yoxsa ümumiyyətlə karyera həyatına başlamaq istəyirsən. Bildirdiyiniz məqsədlərin sizi ən çox motivasiya edənlə uyğunlaşdığına əmin olun. Bu ilk iki addımı tamamladıqdan sonra bacarıqlarınızı və sizin üçün mövcud olan karyera seçimlərini daha yaxşı anlamalısınız. İndi hədəfinizə necə çatacağınızı qiymətləndirməyə hazırsınız.
3. Gap analizi (boşluq təhlili) edin. Aşağıdakıları etməklə boşluq analizinizi tamamlayın:
Karyera məqsədinizi araşdırın. İki və ya beş illik karyeranızda qeyd etdiyiniz hədəfləri alaraq, istədiyiniz iş növü üçün iş siyahıları tapın. Təcrübəli mütəxəssislərlə məsləhətləşin. Əlavə olaraq, siyahıya əlavə etməli olduğunuz əsas maddələrin olub olmadığını başa düşmək üçün iş yerinizdəki rəhbəriniz, müəlliminiz və həmkarlarınızla məsləhətləşmək üçün vaxt ayırın. Bu bacarıq və təcrübə siyahısını topladıqdan sonra sətir-sətir keçin və mövcud bacarıqlarınızı, təhsilinizi və təcrübənizi tələblərə uyğun qiymətləndirin. Özünüz üçün 1-5 şkalası üstündən sadə qiymətləndirmə sistemi yaradın. Bu sistemlə reytinq nə qədər aşağı olarsa, inkişafa daha çox vaxt və enerji sərf etməli olacaqsınız. Boşluqları müəyyənləşdirin və nümunələri təyin edin Bu məşqi tamamladıqdan sonra, inkişaf boşluğunuz olan bütün sahələri müəyyənləşdirin. Ümumi bacarıq və təcrübələr axtarın, onları bir qrupa yığın. Çox güman ki, hansı bacarıq və təcrübələrinizin möhkəm arxa plana sahib olduğunu və hansılarının daha da inkişaf etdirilməsinin lazım olduğunu görməyə başlayacaqsınız. Müəyyən bir ardıcıllıqla baş verməli olan maddələrin olub olmadığını yoxlayın. Məsələn, müəyyən bir proqram parçası ilə əlaqədar işdə əlavə məsuliyyət götürməzdən əvvəl onu necə istifadə edəcəyinizi öyrənməlisiniz. Diqqət etməli olduğunuz bacarıq, təhsil və təcrübənin siyahısı budur.
4. İndi karyeranızı inkişaf etdirmək üçün inkişaf etdirməli olduğunuz bacarıqlar haqqında təfərrüatlara sahib olduğunuza görə bunu etmək üçün bir plan hazırlamağa hazırsınız. Bu addım önümüzdəki bir neçə il ərzində qazanmaq istədiyiniz bacarıqların, təhsilin və təcrübələrin siyahısını götürməyi, karyera məqsədlərinizə çatmaq üçün konkret plan hazırlamağı əhatə edir. Bu mərhələdə etməli olduqlarınız:
Kiçik vəzifələrə yönəlmiş məqsədlər qoyun, siyahıdakı hər maddə ilə əlaqəli bir sıra vəzifələr yaradın ki, bunları əldə edə biləsiniz. Məsələn, öyrənmək istədiyiniz bacarıqlardan biri müəyyən bir proqram parçasını necə istifadə etməkdirsə, planınız bu mövzunu öyrənmək üçün bir kursa yazılmağı, bir həmkarınızla təcrübə keçirməyi yoxlaya bilərsiniz. Kitab oxumaq kimi nisbətən tez əldə edə biləcəyiniz qısa müddətli maddələrlə başlayın və sonra magistr dərəcəsi almaq kimi uzunmüddətli hədəflərə keçin. Tapşırıqlar üçün deadline-lar yaradın. Plana cavabdeh olmağın ən yaxşı yolu hər bir iş üçün özünüzə deadline təyin etməkdir. Bir vəzifə üzərində işləməli olduğunuz "başlanğıc" tarixi verin. Hər maddə üçün hər hansı bir ilkin addımı da planlaşdırdığınızdan əmin olun. Məsələn, bir ixtisasartırma kursuna yazılmadan əvvəl lazım olan dərslikləri tətbiq etməli və satın almalısınız. Bu mərhələdə karyera inkişaf planınız var.
5. Özünüzü yenidən qiymətləndirməyə hazır olun:
Karyera inkişaf planınız onu yaratdıqdan sonra bitmir. İcra mərhələsi indi aşağıdakı addımlarla başlayır: Özünüzə cavabdeh olmaq üçün faktiki tətbiqinizin özünüzü dördüncü addımda təyin etdiyiniz tarixlərlə necə uyğunlaşdırdığını izləyin. Müəyyən edilmiş qrafiki əldə etməyə davam etdiyinizə əmin olmaq üçün ildə ən azı iki dəfə siyahı ilə yoxlayın. Mərhələləri nəzərdən keçirin Bacarıq, təhsil və təcrübə siyahınızla işləməyə başladıqdan sonra karyeranızdakı irəliləyişi necə ölçəcəyinizi anlamaq istəyəcəksiniz. Müsbət performans təhlili, yeni bir işə girmək, yüksəlmək, faydalı karyera əlaqələri qurmaq və ya mükafat qazanmaq karyera uğuru üçün ölçü ola bilər. Məqsədləri buna uyğun olaraq yeniləyin. Gözlənilməz hadisələr yaranacaq. Bir iş imkanı karyeranızı və təəccübləndirici bir istiqamətə apara bilər və ya ölkə daxilində hərəkət edə bilərsiniz. Çox müxtəlif amillər planınızı yıxa bilər. Unutmayın ki, çevik qala biləcəyiniz müddətdə istiqaməti dəyişmək düzgün deyil. Plan konkret deyil və məqsədlərinizi həyat şərtlərinizə uyğun olaraq yeniləmək üçün vaxtaşırı nəzərdən keçirmək faydalıdır. Tərəqqinizi mütəmadi olaraq izləməyinizə əlavə olaraq, hər altı ayda bir planın özünü yenidən qiymətləndirməyi və mövcud məqsədlərinizə uyğunlaşdırmağı planlaşdırın. Gələcək karyeranızın xəritələşdirilməsi yalnız karyera məqsədlərinizə çatmağınıza kömək etməyəcək, həm də işinizdə həvəsli və ilhamlı qalmağınıza, məhsuldarlığınızı artırmanıza, mentor və nəzarətçilərlə əlaqənizi gücləndirməyinizə kömək edəcək.
Daha yaxşı karyera və ya karyera inkişafı üçün "Karyera Club" layihəmizdən qeydiyyatdan keçə bilərsiniz. Qeydiyyat üçün buraya klikləyin.

Paylaşın
Bəyən

Rəylər

Nicat Huseynov

2021-10-22

Maraqlı bloqa görə təşəkkürlər. Karyera Kluba mən də qoşulacam və dostlarıma ciddi şəkildə tövsiyyə edirəm.

Rəy bildirin

Kateqoriya

Natiqlik (1)
Karyera (10)
Xarici dil (1)
Psixologiya (1)
Ödənişsiz Rəqəmsal Marketinq dərsləri (0)

BLOQ

21

Karyera inkişafına təkan verən 5 amil

1. Hər hansı karyera inkişaf planında ilk addım karyeranızda harada olduğunuzu müəyyən etməkdir:

2. Gedəcəyiniz yeri müəyyənləşdirin. Sonra aşağıdakıları etməklə karyeranızla hara getmək istədiyinizi müəyyənləşdirin:

3. Gap analizi (boşluq təhlili) edin. Aşağıdakıları etməklə boşluq analizinizi tamamlayın:

5. Özünüzü yenidən qiymətləndirməyə hazır olun:

Daha yaxşı karyera və ya karyera inkişafı üçün "Karyera Club" layihəmizdən qeydiyyatdan keçə bilərsiniz. Qeydiyyat üçün buraya klikləyin.

Rəylər

Nicat Huseynov

Rəy bildirin

Kateqoriya

Ən çox baxılan

Natiq kimi çıxış etməyin 5 qızıl qaydası

Karyera İnkişafında Vizualizasiya

Mən HR olmaq istəyirəm

Karyera inkişafına təkan verən 5 amil

Yeni dil öyrənməyin 10 üstün cəhəti

ƏLAQƏ

Şirkət

Brain Design

Məlumat

Sosial şəbəkələr